Йотов Консулт - вашият Европейски партньор

Във фирмата работи екип от високо квалифицирани специалисти с доказана професионална компетентност и богат опит в разработване и управление на инвестиционни проекти ...

Оперативни програми

Програма за развитие на селските райониИновации и Конкурентоспособност Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ за периода 2021-2027 годинаПрограма за морско дело, рибарство и аквакултури за програмен период 2021-2027 г.Програма за развитие на регионите 2021-2027Околна средаПрограма за транспортна свързаност за програмен период 2021-2027г.Добро управлениеПрограма „Образование“ за програмен период 2021-2027Оперативна програма за електронно управление и техническа помощ за програмен период 2021-2027 година



english versionbulgarian version
 

Работодателите могат да обучат служителите си с финансиране по мярката „Нови умения“ по ПРЧР

Работодателите могат да включат служителите си в обучения по новата мярка „Нови умения“, която се финансира от Европейския социален фонд + чрез Програма „Развитие на човешките ресурси“. Операцията е с бюджет от над 74 млн. лв., с които ще бъде подкрепено изграждането на нови умения, квалификацията и преквалификацията на служителите с цел адаптиране към съвременните изисквания на работодателите, предизвикани от новите технологии. С проектни предложения могат да кандидатстват работодателите, с изключение на организации, които са разпоредители с държавен или общински бюджет. Очаква се над 50 500 заети и самостоятелно заети лица да придобият професионална квалификация, а 25 250 участници да запазят работата си след обучение по мярката.

По мярката „Нови умения“ е допустимо организирането на обучения за придобиване или повишаване на професионалната квалификация, съобразена с индивидуалните характеристики на конкретния служител и спецификата на работното място. Бенефициентите могат да организират специфични обучения, които са свързани с конкретното работно място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, надграждане на бизнес уменията на мениджърския екип и др. Допустими са обучения за придобиване на „меки“ умения. Заетостта на поне половината служители, които са преминали обучения, следва да бъде запазена за период от 6 месеца след приключване на проекта. В обучения могат да бъдат включени единствено служители, които са заети в предприятието-кандидат към момента на подаване на проектното предложение.

По проектите е необходимо съфинансиране от страна на кандидата, което е съобразено с големината на предприятието. За големи предприятия съфинансирането от страна на бенефициента е в размер на 50%, за средни предприятия - 40%, а за малки и микро предприятия – до 30% от стойността на проекта. Ако в обучение бъде включен служител с увреждане или в неравностойно положение, съфинансирането от страна на бенефициента се намалява с 10%. Минималният размер на европейска подкрепа за един проект е 20 000 лв., а максималният – 5 867 400 лв.

 

Източник: Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021-2027г.

 


  Отворена е покана за проектни предложения по Програма INTERREG VI-A България – Сърбия 2021-2027
Микро, малки и средни предприятия (МСП) в граничните области между България и Сърбия ще имат достъп...

МИР предлага за обществено обсъждане мярка за подкрепа на иновационни клъстери за 49 млн. лв.
Министерството на иновациите и растежа публикува за обществено обсъждане процедура за подкрепа на...

Отворен е прием за подпомагане на услуги в селските райони
Стартира прием на заявления за подпомагане на дейности, насочени към развитие на услуги по...

Стартира приемът на заявления по интервенцията за напояване, насочена към сдружения
От 07.02.2025г. стартира приемът по интервенция „ Инвестиции в инфраструктура за...

Стартира прием на заявления за подпомагане на неземеделски дейности, свързани с производство в селски райони
Стартира прием на заявления за подпомагане на дейности, насочени към производство и продажба на...

netService Начало /  / Работодателите могат да обучат служителите си с финансиране по мярката „Нови умения“ по ПРЧР design: indigodesign