Йотов Консулт - вашият Европейски партньор

Във фирмата работи екип от високо квалифицирани специалисти с доказана професионална компетентност и богат опит в разработване и управление на инвестиционни проекти ...

Оперативни програми

Програма за развитие на селските райониИновации и Конкурентоспособност Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ за периода 2021-2027 годинаПрограма за морско дело, рибарство и аквакултури за програмен период 2021-2027 г.Програма за развитие на регионите 2021-2027Околна средаПрограма за транспортна свързаност за програмен период 2021-2027г.Добро управлениеПрограма „Образование“ за програмен период 2021-2027Оперативна програма за електронно управление и техническа помощ за програмен период 2021-2027 година



english versionbulgarian version
 

Работодателите могат да обучат служителите си с финансиране по мярката „Нови умения“ по ПРЧР

Работодателите могат да включат служителите си в обучения по новата мярка „Нови умения“, която се финансира от Европейския социален фонд + чрез Програма „Развитие на човешките ресурси“. Операцията е с бюджет от над 74 млн. лв., с които ще бъде подкрепено изграждането на нови умения, квалификацията и преквалификацията на служителите с цел адаптиране към съвременните изисквания на работодателите, предизвикани от новите технологии. С проектни предложения могат да кандидатстват работодателите, с изключение на организации, които са разпоредители с държавен или общински бюджет. Очаква се над 50 500 заети и самостоятелно заети лица да придобият професионална квалификация, а 25 250 участници да запазят работата си след обучение по мярката.

По мярката „Нови умения“ е допустимо организирането на обучения за придобиване или повишаване на професионалната квалификация, съобразена с индивидуалните характеристики на конкретния служител и спецификата на работното място. Бенефициентите могат да организират специфични обучения, които са свързани с конкретното работно място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, надграждане на бизнес уменията на мениджърския екип и др. Допустими са обучения за придобиване на „меки“ умения. Заетостта на поне половината служители, които са преминали обучения, следва да бъде запазена за период от 6 месеца след приключване на проекта. В обучения могат да бъдат включени единствено служители, които са заети в предприятието-кандидат към момента на подаване на проектното предложение.

По проектите е необходимо съфинансиране от страна на кандидата, което е съобразено с големината на предприятието. За големи предприятия съфинансирането от страна на бенефициента е в размер на 50%, за средни предприятия - 40%, а за малки и микро предприятия – до 30% от стойността на проекта. Ако в обучение бъде включен служител с увреждане или в неравностойно положение, съфинансирането от страна на бенефициента се намалява с 10%. Минималният размер на европейска подкрепа за един проект е 20 000 лв., а максималният – 5 867 400 лв.

 

Източник: Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021-2027г.

 


  Стартира приемът на проекти за развитие и облагородяване на селските райони с бюджет от 1 млрд. лева
Стартира приемът на проектни предложения за развитие и облагородяване на селските райони по...

Работодателите могат да обучат служителите си с финансиране по мярката „Нови умения“ по ПРЧР
Работодателите могат да включат служителите си в обучения по новата мярка  „ Нови...

Отворен е прием по интервенцията за нови земеделски стопани от Стратегическия план 2023 – 2027
  От днес (29 ноември) до 14 февруари 2025 г. ще бъде проведен прием на заявления за...

ДФ „Земеделие“ отвори прием за много малки земеделски стопанства от СПРЗСР
До 6 февруари 2025 г. Държавен фонд „ Земеделие“ ще проведе прием на заявления за...

Стартира прием за млади фермери с финансиране от над 176 млн. лева и безвъзмездно изготвяне на проекти
Стартира прием на заявления за подпомагане на   млади фермери по Стратегическия план за...

netService Начало /  / Работодателите могат да обучат служителите си с финансиране по мярката „Нови умения“ по ПРЧР design: indigodesign